Aposentadoria Provisória x Plano de Saúde

Prezados, boa tarde.

Atualmente temos um colaborador afastado há mais de 10 anos que utilizava um plano de saúde empresarial custeado 100% por ele.
Há alguns anos, transferimos todo o quadro de funcionários ativos para uma empresa do grupo, e devido a situação financeira, solicitamos o cancelamento do plano de saúde junto a prestadora de serviços.

Gostaria de saber... A empresa tem a responsabilidade em manter o plano de saúde para o colaborador afastado?

Grata!

Aline Fernanda Martins de Almeida

Uma pergunta: Se os empregados arcavam com 100% do plano, como isso impactou no financeiro da empresa? O benefício é previsto em CCT?

Esse tema é complicado, pois a empresa não poderia cancelar o plano dele afastado, pois é o momento em que ele mais precisa da assistência médica, pois está doente....

Porém, como a empresa vai cancelar de todos, não sei se neste caso daria problema....ideal é buscar orientação jurídica.

Karina, boa tarde.

Na verdade, somente o colaborador afastado pagava 100% do plano, os funcionários ativos, pagavam 50%.

Infelizmente, a empresa que fez a admissão do colaborador afastado, não tem mais funcionários, o que também força o cancelamento do plano, pois eles pedem no mínimo 3 vidas.

Vou seguir sua orientação, e entrar em contato com o jurídico.

Sds,

Aline Fernanda Martins de Almeida

Mas pq essa diferenciação? Era só ele assim ou o setor dele no caso?

Pergunto, pois isso poderia gerar outro problema pra empresa....verifique isso tb no seu jurídico.

Com relação ao plano exigir 03 vidas, normalmente isso é só na adesão, depois libera....aqui no escritório eram 03 e hoje só tem 02 e continua normal.