Contrato de Experiencia

Estou trabalhando á 3 semanas, estou no contrato de 45 dias. Fiquei doente e peguei atestado de 2 dias. A empresa pode me demitir? Como devo proceder para isso nao acontecer

Alana, boa tarde.
Todos corremos o risco de ser demitido, afinal não somos o dono da empresa.
O que você deve fazer e conversar com seu superior e explicar o motivo do atestado médico, sempre é bom deixar bem claro ao superior imediato.
Se por acaso for marcar consulta, tenta fazer após o expediente de trabalho.
Quando estamos em experiência, tudo e analisado pela chefia, a conduta, o interesse pelo trabalho, a responsabilidade, etc...

Alana, boa tarde !

O empregado pode ser dispensado a qualquer tempo pelo empregador, salvo os casos de estabilidade previstos em Lei.
Dentro do contrato de experiência também pode ocorrer a rescisão por qualquer um dos lados (empregado x empregador).
Se ele ocorrer no vencimento da experiência prevista em contrato, paga-se os dias trabalhados, avos de férias e 13º salário.
Se a rescisão ocorrer antes da data estipulada para vencimento da experiência, o empregado deve ser indenizado em 50% dos dias restantes para o vencimento do contrato.
Exemplificando, se faltar 12 dias para completar os 90 de experiência, em caso de rescisão além das verbas já citadas acima, o empregador deverá pagar mais 6 dias a título de indenização.
Só lembrando que esta indenização, também é aplicada se o empregado pedir término de contrato antecipado. Neste caso ele terá 6 dias a mais descontados em rescisão.

“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

Espero ter ajudado,