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Eduarda A.
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde pessoal,
Uma empresa tem um funcionário afastado por auxílio doença (não é acidente de trabalho) e a mesma decidiu que quando o funcionário retornar, vai demiti-lo.
Na convenção do sindicato dessa empresa diz que nesses casos o funcionário tem estabilidade de 30 dias.
Eis a dúvida... durante essa estabilidade eu posso colocar esse funcionário para cumprir aviso?
Obrigada!!
Juliana Sacardo
Prata DIVISÃO 1, Contador(a) Boa tarde, Eduarda!
Em minha concepção não, pois deste modo o funcionário mesmo cumprindo aviso já estaria em tese "demitido" e no tempo de sua estabilidade, acho mais recomendado aguardar os 30 dias.
Atenciosamente,
Juliana Sacardo
Eduarda A.
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Juliana Sacardo Realmente, concordo!!
O duro é fazer o empregador entender isso quando ele já colocou algo na cabeça (mesmo que não seja o certo rsrs).
Obrigada!!
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal
Eduarda A.
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Carlos Alberto dos Santos
Excelente! Muito obrigada!!!
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