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Adrielle Lima
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Recursos Humanos Boa tarde
Estarei dando um aviso de ferias amanhã a uma empregada e juntamente com ele preciso mandar um comunicado onde após as ferias a mesma sera dispensada
Alguém tem algum modelo desse tipo de comunicado
Obrigada desde já.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Adrielle Lima
Não existe isso...
Quando ela retornar de férias, no 1° dia de trabalho, conceda o aviso prévio ou o comunicado de dispensa, pois o documento precisa ser assinado e a datado corretamente.
Adrielle Lima
Prata DIVISÃO 2, Encarregado(a) Recursos Humanos Bom Dia Karina
Então mas esse sindicato obriga em clausula de convenção, conforme a convenção deles trás, após o retorno de ferias há uma estabilidade de 30 dias.
Mas a advogada já nos passou o modelo dessa carta , e ja providenciamos
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Adrielle, bom dia.
Se consta em clausula na cct, então caberá a empresa
a) Cumprir os 30 dias de estabilidade
b) Indenizar a estabilidade
Agora também precisa verificar se e Estabilidade ou Garantia de Emprego, se for garantia terá que cumprir os 30 dias, não podendo ser indenizado
Carlos Alberto
12.99768.5454
@Oculto
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1, Contador(a) Não entendi.....
O aviso de férias é concedido 30 dias antes do gozo.
Então vc vai conceder o aviso de férias informando que dali 30 dias ela sairá de férias e daki a 2 meses, quando retornar das férias será dispensada? É isso mesmo??
Mesmo que não esteja respeitando o prazo legal de concessão do aviso de férias com 30 dias de antecedência, como vc vai dar o aviso prévio a ela se ela estará de férias no período em que deveria cumprir o aviso? Pq quando a empresa comunica um empregado que ele será dispensado tem 2 opções: indenizar o aviso ou o empregado trabalhará o aviso a partir da data de comunicação.
Não entendi como vc vai comunicá-la da dispensa que só ocorrerá de fato dali 30 ou 60 dias.... Ela vai assinar o comunicado com data futura? Quando ela retornar das férias farão outro comunicado de dispensa?
Tem que ter cuidado com esse tipo de ação, pois as férias é considerado pela legislação um tempo de descanso.....pensando assim, como a empregada vai efetivamente descansar e relaxar sabendo que quando retornar será dispensada? O aviso prévio que é o tempo destinado à busca de recolocação profissional, não as férias.
Fora a questão da estabilidade que o amigo Carlos mencionou.
Vc poderia disponibilizar esta carta pra eu ver se entendo melhor do que se trata?
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