Retorno Auxílio Doença

Bom dia pessoal,

Comecei há pouco na área e estou precisando de um auxílio (não achei tópico sobre).

Tenho um funcionário afastado por auxílio doença e o benefício se encerra na próxima semana. Após o encerramento do benefício, ele pode voltar a trabalhar normalmente? Precisa passar por nova perícia? Médico do trabalho? Qual procedimento devo tomar? 

Alguém poderia me ajudar?

Obrigada!!

Eduarda, bom dia.

1 - Após o encerramento do benefício, ele pode voltar a trabalhar normalmente?
R - Primeiro, precisará do ASO de retorno ao trabalho, emitido pelo médico do trabalho da empresa/clinica conveniada onde fez o exame medico admissional, se APTO, então retornará, caso negativo o médico do trabalho mencionará o motivo a empresa.

2 - Precisa passar por nova perícia?
R - Se for INSS não,

3 -Médico do trabalho?
R - Sim, esse irá decidir.

4=Qual procedimento devo tomar? 
R - Orientar o empregado agendando o exame de retorno ao trabalho, depois o empregado deverá apresentar o ASO emitido pelo médico do trabalho, ou, a empresa verificar junto ao médico/clinica qual foi o resultado, ok..

Carlos Alberto dos Santos Agradeço muito pelas orientações!!

Só mais uma dúvida, por exemplo o auxílio encerra no dia 18/04...

Posso marcar o exame antes dessa data ou o exame tem que ser feito no dia do retorno 19/04? Não estando apto, o procedimento é solicitar a prorrogação junto ao INSS? Até a data da solicitação, devo comunicar ao esocial a volta desse funcionário?? Durante esses dias, a empresa é quem paga os dias do funcionário?

Agradeço!!

Eduarda,

Você pode esta marcando o exame medico para o dia apos o encerramento do auxilio do funcionário como dia 19/04 sera feriado marque para o primeiro dia útil, você faz a comunicação dele quando passar pelo medico do trabalho.


Caso ele não esteja apto e fazer um novo agendamento para o INSS

Eduarda, o exame como mencionou o colega acima, tem que ser após a cessação do beneficio, como o dia 19 será feriado então o exame será no dia 22/04, já agenda e avise o empregado. 
Com relação a prorrogação essa tem que ser feita no periodo de 15 dias antes do término/cessação do beneficio, o que você deve fazer e eu faria, e entrar em contato com o empregado, verificar como ele está e  se ele mencionar que não tem condições de retornar ao trabalho, então deverá ligar para 135 e solicitar a prorrogação, enquanto isso ir até o seu médico e informá-lo, para que ele possa avaliar e emitir ou não um novo afastamento, ok..