Renumeração Indevida

Boa tarde. Tenho uma funcionária que trabalha como caixa já faz uns 02 anos. Percebi ontem que o programa foi configurado errado e estava sendo pago 20% ao invés de 10% de quebra de caixa. De acordo com a convençao coletiva do respectivo sindicato é 10%. Quero normalizar o quebra de caixa para pagar correto que é os 10%. Posso proceder com esta decisão? Que respaldo legal terei? Obrigado.

Kleber,
Se a remuneração é indevida deve parar o pagto. da mesma. Caso a funcionária esteja de acordo, isto é reconheça que está recebendo indevidamente, é fazer um documento, por escrito, relatando a situação e, claro que, precisa ter a assinatura da funcionária. Pode ser resolvido assim. Caso a funcionária não concorde e recora a Justiça do Trabalho, creio que vai haver problemas em reduzir o valor. É apenas uma opinião.

Não dá pra confiar nesses sistemas de FP... sempre é bom dar uma conferida. O q eu uso já me pregou umas, q se eu não tivesse atento, me daria um problema danado...

Pedro e Mozart, obrigado. Eu também acho o mesmo, que se a funcionária não concorda terei maiores problemas. Acho que quando tiver reajuste eu congelarei o quebra de caixa.

Prezados


Pelo lapso temporal, não há mais possibilidade de redução salarial, pois o mesmo se incorporou ao salário.
Quanto ao documento escrito, esse não terá nenhum valor, visto que o empregado não poderá dispor de direitos indisponíveis.