CURSO NA FOLGA - URGENTE

Senhores,

A Empresa que trabalho está pagando um curso para os funcionários, o detalhe é que entre os dias do curso estão inclusos dois dias de folga deles. Como devo proceder? Nesse caso os funcionários fazem jus ao recebimento de horas extras, uma vez que estão fazendo um curso que apesar de dá maior suporte a empresa é também um beneficio pra eles?

Agradeço,

Elís

Olá! Elisangela,


Se for uma imposição da empresa, sendo os empregados obrigados a participarem do curso e esse treinamento tendo sido realizado fora do expediente normal, essas horas de curso deverão ser remuneradas como extra, com acréscimo mínimo de 50%.

Atenciosamente,


Wandercy

Wandercy, caso não seja uma imposição (faz o curso quem tiver interesse), mas, o curso sendo realizado nas instalações da Empresa, podemos fazer um termo de compromisso em que o funcionário se compromete em participar do curso (caso queira) "livrando" a empresa de pagamento de horas extras?

Seria legal?

Sds,

Elisângela,

Caso seja facultado aos empregados participar do curso de treinamento ou aperfeiçoamento, ou, ainda, quando se tratar de cursos de interesse do trabalhador, as horas respectivas não serão remuneradas, por não caracterizar tempo à disposição da empresa.

Atenciosamente,

Wandercy

Wandercy, muito obrigada pela ajuda. Foi muito útil.

Sds,

Elisângela

Meu caso é o seguinte, a empresa mandou um oficio comunicando um treinamento de capacitação que será oferecido nos dias de sabado e domindo (dia todo) primeira pergunta, é legal? é obrigatório? afinal de contas é meu descanso.

Se o curso de capacitação é obrigatório e para atender as necessidades do empregador, esse período deve ser remunerado como hora extra.