Indeferimento de benefício e demissão

Bom dia, nobres colegas

Estou com a seguinte situação: a faxineira de uma empresa está com um problema no punho e precisou acionar o INSS, mas seu pedido de auxílio doença foi negado. A colaboradora alega que não tem condições de trabalhar e apresentou outros  atestados. Pelo que entendo, ela deveria entrar com um recurso junto ao INSS pra reverter o indeferimento, visto que a empresa já arcou com os primeiros 15 dias do afastamento (na verdade a empresa arcou com praticamente todos os atestados dela).
O empregador queria demiti-la, mas ela sempre apresenta um atestado, e recentemente apareceu com o atestado de um "médico do trabalho", do tipo demissional com a conclusão INAPTO,  e colocou algumas informações referente à lesão que a colaboradora possui...
Infelizmente na minha cidade tem um "médico do trabalho" que faz atestados aleatoriamente, basta que a pessoa pague pelo Aso. Entendo que há irregularidades: o aso demissional não foi solicitado pela empresa; até onde sei o médico do trabalho não é especialista no problema dela, e ele não faz os exames informados no PCMSO para a função; a colaboradora apresentou este documento como sendo um atestado de 30 dias, com data de 10/04...

Fiquei muito receosa com a situação, na minha humilde opinião, este atestado não poderia ser aceito pela empresa, em vista das irregularidades citadas anteriormente. Pergunto: a empresa poderia demiti-la?
Conto com a ajuda de vocês.

Geovânia, boa tarde.
Demiti-la não tem como, afinal o contrato de trabalho está suspenso, em virtude dos atestado médico.
Precisa verificar qual foi o motivo do indeferimento, acessando o portal = meu.inss.gov.br, cadastrara e verificará o motivo.
O que a empresa (vc) deve fazer, e orientá-la no sentido de procurar um advogado(a) da área Previdenciária, para que possa ingressar na justiça.
A empresa e obrigada a pagar os 15 primeiros dias, se a empresa ficar pagando, logicamente que ela nunca irá atrás.
Então sugiro que avise a ela que a empresa não mais irá pagar, e ela terá que procurar um(a) advogado(a).
ok..


Carlos Alberto
12.99768.5454

De fato, acho que a empresa já fez mais do que era sua obrigação. Você entende que, se a demissão ocorrer após o término deste atestado, fere-se algum direito? Caso ela mova uma ação na justiça, seria um agravante?