Afastamento INSS (60 dias)

Boa tarde,

Estou com um pequeno problema em relação ao afastamento de um funcionário. O médico da empresa deu um atestado para um funcionário de 60 dias e pediu que ele agendasse uma cirurgia que deveria ser feita. Pois bem, passados os 15 dias encaminhamos ele para o INSS, onde passou por uma perícia e constatou que ele estava apto para trabalhar (mas infelizmente ele não estava em condições) e a cirurgia foi feita 2 meses depois, só aí ele conseguiu se afastar pelo INSS. O problema é que nesse período ele não voltou a trabalhar, consequentemente não recebeu os salários. O INSS informou a ele que a empresa deve pagar esse período. É correto isso?? A empresa dever arcar com esse período não trabalhado??

Boas festas a todos!!!

Marivalter,

E empresa, caso seja o mesmo CID, cumpriu sua obrigação de pagar os 15 primeiros dias. O que deveria ser feito, após ter recebido a alta do INSS, era entrar com recurso na previdência para contestar a alta.

Boas Festas !!

Concordo plenamente!

Bom dia!!

Uma dúvida em relação ao afastamento:
Exames de pré operatório pode ser considera como atestado pela empresa??