Aviso Previo interrompido

Caros amigos,
O que acontece é o seguinte:
Meu cliente encerrará suas atividades em 24/12 e sua empregada assinou o aviso prévio em 14/12 a 12/01. Tenho que indenizar o restante do aviso, certo? Ela recebe salário minino, se o aviso fosse cumprido, a rescisão teria que ser feito com base no novo salario de R$ 510,00, e agora como fareis esses calculos?

Para solucionar a dúvida, acesse o link: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/avisoprevio_reajuste.htm

;)

Boa noite Ilíria.

No meu entender,voce terá que indenizar o restante dos dias do aviso previo que faltam a cumprir após a cessação das atividades(25/12 a 12/01/2010).

Sobre a base de calculo,sugiro que utilize o novo salario minimo,para que não ocorra questionamentos perante a justiça do trabalho,uma vez que a data original do aviso previo foi projetado para vencer em 12/01/2010,data esta que,o salario minimo passará para R$ 510,00

Abraços
Marco Antonio.