Compensação de horas x Atestado Medico

Boa tarde, tenho uma funcionário que ja foi estipulado em tabela de horário, exposta em mural da empresa, os dias de suas folgas e compensações, porem a mesma me trouxe um atestado de 15 dias, minha duvida é, posso esta mantendo as compensações mesmo nos dias de atestado, ja que essa compensação ja esta acordada entre empresa e funcionário, antes mesmo da entrega do atestado?.

Ana, bom dia.
Sim, afinal nada muda, e se no dia marcado para o retorno ao trabalho esse dia for sua folga, terá que manter a folga.
Assim é melhor, porque senão terá que refazer a escala e além disso outros empregados vão reclamar por já está agendado e a maioria já fez sua programação para o descanso naquele dia, e além disso pode alguém questionar no sindicato ou m.trabalho.
Eu, manteria a escala, ok..

Ana Paula Melo

Explique melhor...

A empresa trabalha com banco de horas e essa funcionária tem horas na casa e por isso vai folgar alguns dias e está devendo horas e por isso vai compensar alguns dias?? É isso?

Bom dia Karina.

Então, trabalhamos sim com banco de horas, e essa funcionaria em questão esta com horas no banco, e antes desse atestado que ela me entregou ja havia sido estipulado em escala de horário alguns dias de compensações(horas que ela tem positivas no banco de horas), a minha duvida é, mesmo que ela me apresentou atestado nesses dias ja estipulado para compensar a hora, posso estar mantendo a compensação?

Ana Paula Melo

Entendi, mas ela deu o atestado antes de iniciar essa compensação?

Ela me entregou o atestado dia 15/05 e as compensações seriam nos dias 22/05; 27/05 e 29/05, mas vale ressaltar q ue essas compensações ja estavam estipuladas em tabela de horário desde 01/05/2019.

Ana Paula Melo

Entendi, então, na minha visão, essas compensações teriam que ser remanejadas, independente de já estarem programadas, afinal, não há como prever quando ficaremos doentes.....

Tenho uma duvida: trabalhamos aqui na empresa 09 horas de segunda a quinta para compensarmos o sabado . Quando eu apresento atestado em um desses dias da semana , a empresa pode me fazer compensar essas horas do sabado que foram perdidas no atestado  em outro dia? legalmente pode ser feito isso?