Afastamento de Funcionário

Boa tarde!

Estamos com o seguinte caso, um funcionário estava em gozo de férias e sofreu um acidente, ele deveria retornar ao trabalho no dia 22/05, mas o atestado dele era de 15 dias ( 10/05 a 24/05). Então ele não retornou ao trabalho no dia 22, pois o atestado vale até o dia 24.
Caso ele apresentar um novo atestado com o mesmo CID, esse período vai somar com esse atestado que ele estava de férias, ou só com os 3 dias que seria os dias que ele estaria trabalhando?

Boa Tarde Thaís.

Entendo que a contagem seria a partir do retorno das férias, tendo em vista que o período de férias há interrupção de contrato em virtude do descanso.
Você só consideraria esses dias que ele deveria trabalhar após o retorno.

Entendi, muito obrigada.