Lei 12.506/11 Sobre 13º e Férias

Prezados, boa tarde.

Estou fazendo uma rescisão trabalhada onde o colaborador tem 8 anos de empresa, com a contagem da lei 12.506 tem 24 dias do aviso prévio, com isso essa lei incide nas férias e no 13º? Na rescisão está calculando 1/12 avos de cada. 

Laiza, boa tarde.
Sim, você menciona 08 anos,(exemplo, admissão em 02.05.2011) então vamos supor que a demissão deste tenha sido no dia 03 de Junho de 2019, então como tem 08 anos (completos) terá direito a mais 24 dias, totalizando 54 dias, fazendo a projeção teremos
Junho = 27 dias
Julho = 27 dias
Então o calculo seria o seguinte (ferias vencidas uma 2018/2019)

Aviso Prévio = 30 dias
Aviso Prévio (nova lei) = 24 dias
Férias Vencidas = 2018/2019 = 12/12
Férias Proporcionais = 01/12
1/3 das Férias = (vencidas + proporcionais)
Férias sobre o Aviso Previo (nova lei) = 2/12 (junho + julho)
1/3 das Ferias sobre o aviso Prévio
Decimo Terceiro = 05/12
Decimo Terceiro sobre o Aviso Prévio = 2/12 (junho + julho)

ok

Complementando 

Com relação a sua pergunta, precisa verificar os avos tanto das férias, decimo terceiro, isso porque em alguns sistema de folha fica tudo incluso,não há separação, e além disso precisa verificar se o aviso e indenizado ou trabalhado, se for trabalhado vai interferir, isso porque um avos tanto de férias quanto do decimo terceiro vai ser computado normal, excluindo do novo aviso ok..