Reajuste Salarial

boa noite!  Preciso fechar a folha de pagto, porem a empresa possui um Sindicato e uma convencao coletiva. Porem o Sindicato nao fez nenhuma negociacao de reajuste de salário desde o ano de 2017,  e a data base é junho. Ficando o ano de 2018 e agora 2019, os funcionarios estao sem reajuste.

O que fazer se o Sindicato nao firmar acordo?? Os empregados ficarao no prejuizo.


Obrigada

Lillian, bom dia.
Isso acontece com frequência.
O que fazemos (aqui e uma industria com aproximadamente 500 empregados) e concede a TITULO DE ANTECIPAÇÃO DE DISSIDIO, o percentual da inflação do periodo, (e o mínimo que o sindicato irá solicitar em sua cct), e após a divulgação do dissidio deduzimos o percentual que já foi concedido, exemplo
Data base = Junho 
Dissidio = 2018 (seria a inflação de Junho de 2017 à Maio de 2018), nesse periodo a inflação OFICIAL , (vou considerar o INPC) foi de 1,76%, 
Antecipação do Dissidio/2018 = 1,76%
Dissidio (quando for divulgado, exemplo) = 4,0%
Então a diferença seria de = (1,04/1,0176) = 2,20%

E assim que fazemos, desta forma os empregados não ficam sem reajuste, MAS LEMBRE-SE TEM QUE COMUNICAR A TODOS OS EMPREGADOS QUE É UMA ANTECIPAÇÃO DE DISSIDIO, deve ser comunicado por escrito, aqui(como e muitos empregados) fazemos via QUADRO DE AVISO.
ok

Bom dia Lilian

É uma decisão muito acertada, a de conceder uma atualização por conta de dissídio ao funcionário, como faz na industria do Carlos, porém nem todas as empresas estão decididas de bom grado fazê-lo.
É bom sempre não deixar os salários abaixo do mínimo do Estado, caso a empresa não queira conceder os aumentos por conta.

Reginaldo

Bom dia.

Algumas empresas dão antecipação de dissídio e depois fazem a diferença para que o salário do funcionário não fique tão defasado.

=)