advertencia

Boa tarde!

Eu tenho lido sobre advertência, e vi que primeiro tem que ser verbal e depois a escrita e na próxima sim aplicar uma penalidade, tem que ser dessa forma mesmo, nessa sequencia, e em que casos podem ser aplicadas?

Obrigada

Bom dia Georgia,

Não necessariamente, Depende da gravidade da gravidade da falta cometida pelo colaborador pode até gerar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

O correto é bscar respaldo  juridico para esteja de acordo e não fira as leis vigentes.

Bom dia!
Mas a advertência é só por motivo de falta? porque no caso aqui está acontecendo insubordinação

Obrigada Leandro