FUNCIONÁRIA GRAVIDA

Caros colegas, estou com a seguinte situação, a funcionária grávida se ausenta do local de trabalho sem avisar previamente ou avisando no dia anterior a empregadora da consulta (detalhe é que trabalha somente ela e a Dra. no local, assim a falta dela atrapalha bastante), ela tem esse direito? sempre que quiser poderá faltar? Qual o procedimento deve ser seguido pela empregada junto a empregadora e vice-versa?

se tiverem a base legal desse caso agradeço muito.

Marcela, bom dia.
Situação delicada pelo estado de saúde da mesma.
Aqui (como é uma industria de médio porte), encaminhamos ao depto médico do trabalho, esse(médico do trabalho) irá avaliar o motivo das ausências e conforme o caso irá afastar.
Então sugiro a você que oriente sua cliente que encaminhe ao médico do trabalho/clinica onde fez o exame admissional, esse ira avaliar, menciono isso porque se algo acontecer com a empregada/criança, a mesma ou a familia poderá ingressar na justiça, e por isso que mencionei situação delicada.
(não adverti antes de o médico do trabalho diagnosticar/analisar, assim evita problemas futuros), o que pode também ser feito e se tiver férias vencidas conceder as férias, ok.. (essa e minha opinião e já passei por isso várias vezes)

Bom dia,
Estou com um caso de uma funcionária que apos o fim da estabilidade foi mandada embora, porem ela cumpriu só parte do aviso e ate então não esta indo mais ao trabalho, hoje ela me procurou pra saber sobre o direito dela aos intervalos para amamentação, e esta exigindo que essas horas sejam abonadas na data final do aviso prévio da mesma. Vocês sabem me informar se mesmo ela faltando ao trabalho eu tenho a obrigação de indenizar esses intervalos pra ela?

Aline, bom dia.
Direito ela tem, particularmente faria um acordo onde compensaria essas faltas pelo "intervalo" que ela teria direito, assim evita problemas, na cct, em sua maioria, consta clausula onde a empregada fica xx dias em descanso para compensar as horas de intervalo, ok..

Bom dia Carlos,
Então você acha que mesmo ela não estando trabalhando ela ainda assim faz direito ao intervalo para a amamentação?

Obrigada

Aline, se dentro do periodo de aviso que ela teria que cumprir ainda tinha direito ao periodo de amamentação, sim.
O que eu quis dizer e o seguinte;
- Somaria o tempo de amamentação, verificaria quantos dias isso iria representar (ver cct), depois deduziria das faltas, onde explicaria a ela por escrito que (exemplo) o periodo de amamentação representou xx dias e como você faltou yy dias, então deduzindo a empresa descontará zz dias, (yy - xx), ok

Muito obrigada Carlos Alberto.

Muito Obrigada Carlos por sua ponderação.