ALTERAÇÃO DE CARGO E SALARIO

Boa tarde, eu era do CPD de uma empresa, em todo caso me perguntaram se eu gostaria de assumir um novo cargo que é de Comprador, disse que sim, estávamos de acordo em tudo, eles geraram um "documento" onde dizia que eu tinha experiencia de 3 meses, se não passasse voltaria ao meu cargo antigo, isso pode?
até então, acabou esse período de"experiencia", em todo caso mesmo na experiencia em um cargo novo, eu continuo ganhando o mesmo salario do cargo antigo, o que não e o certo e combinado, esses meses que eu passei de "experiencia" a empresa tem que me pagar a diferença salarial?
podem por favor me responderem com base em leis.
agradeço.

Essa é uma prática bem comum das empresas.
Afinal de contas se você for promovido ao novo cargo, receber o aumento de salário e não der certo no mesmo não existe a possibilidade de retornar ao antigo, pois não se pode rebaixar a carteira, dessa forma, ou você fica no cargo novo ou o fim é a demissão.
No entanto, não existe amparo legal para isso, na LEI essa "experiência" não existe.
Se foi promovido já tem que receber de imediato o novo salário e deve ser realizada a alteração na carteira de trabalho.
No meu ponto de vista, esse documento não tem validade legal, é uma prática comum mas incorreta.
Experiência existe somente no ato da admissão.

Bruno, bom dia.
Essa prática consta em sua maioria em Convenção Coletiva de Trabalho (sindicato), você precisa checar na convenção qual e o parâmetro, em algumas além do prazo de experiência, existe também o valor a ser pago em uma verba especifica, não integrando ao salario, isso porque se não passar na experiência/ou desistir, o salario não regresserá.
Aqui utilizamos dessa "prática", assim se o empregado não passar na experiência ou desistir, esse voltará a função/cargo anterior e continuará com o mesmo salario, tudo isso consta em convenção coletiva de trabalho.

http://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2017/2504_voltar_funcao_anterior.html