Aplicação de dissídio

Colegas,

Foi divulgado o reajuste ref. ao dissídio 2019 da seguinte forma:

Admitidos em maio/2018 - reajuste 5,07% .....
Admitidos em outubro/2018 - reajuste 2,96% ....
Admitidos em março/2019 - reajuste 0,85%

É necessário pagar as diferenças salariais referente a 3 meses. Gostaríamos de aplicar o reajuste integral para todos, porém, as diferenças serão bem altas. Minha dúvida é: Ex. ao funcionário admitido em março/2019 darei o reajuste de 0,85% e pagarei as diferenças sobre esse percentual, após esse pagamento posso aplicar o restante do dissídio (4,22%) ?

Renata, bom dia.
Nada impede, mas o percentual correto é = 1,0507/1,0085 = 1,0418.

Obrigada Carlos,

Nesse caso, como posso justificar a aplicação dessa diferença? Pois não poderei inserir como dissídio.

Renata, boa tarde.
Você mencionar em JUSTIFICAR, porque?
Lembrando que a empresa não é obrigada a conceder o percentual total, com exceção se o mesmo tem a mesma função/cargo de outro empregado.
Agora com relação a sua pergunta, se a empresa quer conceder o percentual total mas somente a partir do mês do dissidio onde os meses anteriores ela considerou proporcional, então concederia como MERITO,ok..

Justificar que digo, é por exemplo.. reajuste por dissídio... por promoção... enfim, era nesse sentido. 
Não seria bem um reajuste por mérito, precisaria de outra nomenclatura, por exemplo "espontâneo" é permitido? Lembrando que os cargos não sofrerão mudanças. 

Renata, sim, aqui também uso essa nomenclatura "Espontâneo"

Obrigada!