CÓPIAS DE FOLHAS PONTOS PARA FUNCIONARIO

Olá, bom dia, 

Pessoal, preciso de imediato um auxilio.
A funcionária fez o pedido de desligamento da empresa, e agora está nos solicitando cópia das suas folhas pontos desde sua admissão até o seu desligamento o qual durou 1 ano. O preenchimento era manual a próprio punho.
Minha dúvida é somos obrigados a fornecer as cópias destas folhas ponto? Qual orientação devo ter? Se negarmos a concessão dessas cópias, quais são nossos riscos? 

Gabriela, bom dia.
Aqui entrego normalmente, ele faz o pedido por escrito de proprio punho e peço pelo menos uns 03 dias uteis, e entrego.
Se não entregar, o mesmo pode ir até o Ministério do Trabalho e questionar. Já presenciei caso em que o fiscal foi até a empresa e acabou fiscalizando outros cartões de ponto.
Se a empresa não tem nada a esconder, não vejo problema em entregar, afinal acredito que esteja tudo correto, certo...

Pelo que verifiquei acredito que o risco é o seguinte: ela tinha 01 hora de almoço e na folha ela anotava com diferença de 05 minutos antes ou depois, havia dias que o almoço contabilizou 57, 58, 59 minutos, o que para a Justiça pode ser uma passível ação e efetuar o pagamento de uma hora extra diária, seria isso? 

Gabriela, não, isso e normal, afinal ninguém consegue apontar EXATAMENTE os 60 minutos.
Aqui o relogio de ponto e liberado faltando 10 minutos para o inicio da jornada, afinal são aprox 600 empregados, e temos 05 relogios, (01 no predio da administração,, 03 no setor da produção, e 01 no setor de Manutenção, além de um manual para os terceiros).
O que ela vai questionar, e dificil saber. mas e assim mesmo, logicamente que caberá a empresa, caso a mesma questione, contestar, ok

https://www.jornalcontabil.com.br/tolerancia-no-ponto-eletronico-limites-diarios-veja-o-que-diz-a-lei-sobre-isso/

Muito obrigada Carlos, muito bom saber que podemos contar com os auxílios no momento que precisamos.
Muito obrigada mesmo! 

Gabriela, agradeço, temos que ajudar uns aos outros, afinal não se sabe o dia de amanhã.


@Oculto
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Bom dia, 
Só complementando, com a reforma trabalhista, se ela entrar com processo e ganhar, entendo que receberá apenas o período não descansado e não uma hora.