Justa Causa

Boa tarde, preciso de uma ajuda. Um cliente está com a seguinte situação. A funcionária deixou seu e-mail particular aberto no computador e saiu para almoço. O patrão precisou usar o computador e acabou vendo o e-mail aberto, viu que ela está à procura de outro trabalho, havia uma resposta de uma vaga aberta no e-mail, agora ele quer aplicar a justa causa. Porém já passou um dia do ocorrido. Há alguma previsão legal ou ele pode aplicar a qualquer tempo?

Juliene

Qual seria o motivo da justa causa? Ele olhar o e-mail particular da funcionaria, violando sua intimidade? Se ela descobre isso, quem processa é ela. rs

O fato dela estar procurando nova recolocação no mercado não é motivo de demissão por justa causa...entendo que ele deveria se questionar o motivo dela querer sair, ouvir as insatisfações dela e buscar melhorar no que for possível/necessário.

Mesmo que os e-mails tenham sido trocados no horário de expediente? E ele tenha fotos das telas? 
Tem alguma base legal?

Isso não é motivo para justa causa, no máximo, uma advertência pelo uso do horário de trabalho para assuntos pessoais ( busca de um novo emprego), mesmo assim, e arriscado dar tal advertência pelo motivo descrito pela nossa colega Karina...

Juliene,

Ela querer uma realocação no mercado não fere nenhum principio, muto menos é passível de justa causa! Como ela fez no serviço, isso  é, no máximo, anti-ético. 
Olhe o Art 482, o que ela fez não vai se encaixar em nenhum dos motivos pra JC. 

E o patrão ainda tirou fotos da tela com o e-mail pra provar o horário? Cuidado, se a funcionária descobrir o processo é certo.

Concordo com oque a Jéssica disse, a única coisa que ocorreu foi falta de ética por parte dela e violação de privacidade por parte dele.
Pode ser aplicada a ela uma advertencia por utilizar seu e-mail pessoal no computador de trabalho (se a empresa tiver isso em um quadro de normas o algo do tipo).
Ele ter tirado as fotos é ainda pior, é uma violação de privacidade imensa, ele tem que tomar sérios cuidados com isso.

Bom dia.

Já vi casos do empregado ser dispensado por justa causa ( com motivo) e o juiz reverter. Nesse caso então usando  o próprio e-mail da funcionária é processo na certa. As vezes é melhor dispensar que sai mais barato do que ir para a justiça.

Nesse caso especifico, a justa causa não serve, nem perto, como citado a cima, oque compete e uma advertência, como o colega citou a cima, se tiver no regulamento interno da empresa que não pode acessar o e-mail pessoal.

Nesse caso, se for para dispensar o empregado, o mais vantajoso para o empregador, e a dispensa '' sem '' justa causa, onde tera verbas como: 13, ferias, 1/3 ferias, saldo de salario...

No caso dele demitir por justa causa, ele ira pagar somente as ferias vencidas, e salario, se não me engano, oque ira reverter na justiça, e ele terá depois pagar alem de todos os direitos como 13, ferias, 1/3 ferias, ....  e o advogado que ele ira contratar, oque ira sair bem mais caro. ( terá o gasto do advogado + de todas as verbas rescisórias). 

Outra opção é esperar o pedido de demissão da mesma, oque aconselho, por que se ela esta procurando outro emprego, assim que encontrar, deve pedir demissão. ( o mais pratico e recomendável ) - 

E como a colega Karina falou: