Cassia Helena de Souza
Bronze DIVISÃO 5 , Supervisor(a) PessoalBom Dia!!
Alguem poderia me ajudar, informando se seria possivel um acordo direto empregador/empregado sem intervenção do sindicato??
Existem pre requisitos??
Modelo de acordo??
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Cassia Helena de Souza
Bronze DIVISÃO 5 , Supervisor(a) PessoalBom Dia!!
Alguem poderia me ajudar, informando se seria possivel um acordo direto empregador/empregado sem intervenção do sindicato??
Existem pre requisitos??
Modelo de acordo??
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalJaqueline, boa tarde.
O acordo entre empregado e empregador TEM QUE SER acima da convenção coletiva de trabalho, caso contrário não é valido, em uma reclamação trabalhista, na grande maioria o empregado concorda para não perder o emprego, mas no desligamento ingressa com ação e acaba ganhando.
A melhor forma para acordo de reajuste salarial e entre empregado x empregador e com a presença do sindicato, ou, através de advogado trabalhista que ingressará com ação na justiça do trabalho para ser homologada.
O modelo não existe, cada caso e um caso, então e imprescindível a consulta a um advogado trabalhista, esse irá orientar e conforme for elaborar o acordo, ok..
Jaqueline para segurança "sua" e de seu cliente consulte um advogado trabalhista.
Cassia Helena de Souza
Bronze DIVISÃO 5 , Supervisor(a) PessoalBoa Tarde!!
Obrigada pela atenção.
Onde diz....
O acordo entre empregado e empregador TEM QUE SER acima da convenção coletiva de trabalho,
Como seria isto, exatamente??
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalO acordo não pode ser inferior que o que consta em cct.
Cassia Helena de Souza
Bronze DIVISÃO 5 , Supervisor(a) PessoalEntendi Carlos!
Muito obrigado pelo esclarecimento!!
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