Mudança de Função

Precisamos mudar uma colaboradora de Setor e de Função sem alteração salarial, teria algum problema por ela hoje ter a função por exemplo:
Compradora de Suprimentos e passar a exercer a função de Assistente de financeiro , poderia configurar rebaixamento de função, mesmo sendo um setor totalmente diferente do que ela está atualmente?
 Ela não exerce um cargo de liderança.

Simone, bom dia.
Eu faria o seguinte, adendo ao contrato de trabalho, onde mencionará que por xx dias(ver cct) a titulo de experiência passara a exercer a função de yy no setor xx. (ver materia no link abaixo), desta forma durante o periodo experimental não haverá alteração na função,  após a experiência, tanto a empregada quanto a empresa poderá não aceitar ou alterar. Agora com relação ao salario precisa verificar a cct e também se há alguém na área financeira com a mesma função que a outra irá exercer, para que não haja questionamento de salario, 
...Ressaltamos que ocorre a promoção de um empregado quando ele passa exercer uma função superior a que o empregado exercia, anteriormente, que pode ser concedida pela empresa, por merecimento ou antigüidade. Neste caso, o entendimento jurisprudencial é no sentido de que, ocorrendo promoção, é necessário que haja uma compensação financeira (reajuste salarial)....

https://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/0111_promocao_sem_aumento.html

Boa tarde, Carlos.

Grata pela ajuda.
Neste momento já existe um assistente financeiro ganhando um valor abaixo.
Como a funcionária em questão só mudara de função e de setor sem aumento salarial, devido ela já ganhar a mais, a Ideia seria criar uma nova função, por exemplo: Assistente Financeiro I. pra poder diferenciar e não termos problema quanto a equiparação salarial.
Minha duvida é pelo fato de hoje ela ter uma função de Compradora e passar para Assistente. 

Olá, Simone!

Para evitar qualquer tipo de risco trabalhista, eu faria a alteração mediante aditivo ao contrato de trabalho, porém, a colocaria numa função de mesmo nível hierárquico.

Por exemplo: se o cargo atual dela, que é Compradora, é de Analista, coloque-a no cargo de Analista Financeiro, fazendo assim uma alteração horizontal de cargo, e não vertical.

A jurisprudência atual permite a alteração horizontal, sempre que não houver rigor excessivo, atividades que coloquem em risco a vida ou a saúde do empregado, que o sujeitem a humilhações ou, ainda, que desfigure completamente a função do colaborador.

Realizando a alteração de maneira horizontal, e mediante aditivo contratual, com anuência do funcionário, creio que você não tenha problemas. A legislação atual caminha, cada vez mais, para proteger o que é decido em comum acordo, dentre outras mudanças que vieram com a reforma trabalhista.

Espero ter ajudado!