Rescisão na licença maternidade!!!

Pessoal Boa Tarde A todos


Preciso de vocês meio que urgente .

Espero que vocês possam me ajudar.

Bem é o seguinte uma funcionaria de um cliente nosso foi mandada embora da empresa isso em 03/2009 ela estava gravida a empresa não foi comunicada e o mais engraçado é que nem mesmo a funcionaria sabia disso, ai quando foi no mês de 08/2009 ela descobriu que estava gravida e no mês 09/2009 deu a luz, agora a ex funcionaia está notificando a empresa alegando que ela estava gravida no dia em que foi demitida.

O que devo fazer ?

Luiz
Boa tarde

Entre em contato com a funcionária e procure saber o que ela quer, ela tem direito à reintegração no quadro de funcionários da empresa.
Quanto à indenização por ter sido demitida vai dar briga, pois a empresa não foi notificada na época.
O melhor é entrar num acordo amigável, pois se ela entrar na justiça provavelmente vai ganhar a causa.
Eu tive um caso identico que a funcionária entrou com ação trabalhista e ganhou a causa, sendo que a empresa precisou indeniza-la pelo período de estabilidade, fora que o advogado disse que foi por preconceito que ela foi demitida, pedindo até indenização por perdas e danos morais.

Abraço

Osmar eu obtive uma outra informação pra complica mais ainda a situação, essa funcionaria nen registrada ela era ... e agora ??

cara.. vc ta pego entao...

melhor coisa procurar ela.. e entrar num acordo cara...


senao pode da mto pano pra manga ainda !!
abraço

Pô cara ..................ja esta dando viu ...........

O advogado do empregador vai entrar com processo contra a funcionaria.............vão resolver na justiça pois o advogado ..da ex funcionária quer muito ...........ai ..eles vão resolver a justiça.........