Afastamento, Férias vencidas, Rescisão

Bom dia!
Preciso de uma luz com urgência.
O funcionário foi admitido em 01/12/2011, se afastou em 01/12/2012 e recebeu alta da Previdência em julho de 2018, mas a empresa só foi informada agora, até então para a empresa ele continuava afastado. A empresa quer demitir por justa causa. O empregado, em momento algum entrou em contato com a empresa, mesmo depois de receber a notificação solicitando a presença dele.
Minhas dúvidas:
A empresa deve esperar os 30 dias de ausência para demitir por justa causa?
Pagará as férias vencidas em dobro na rescisão?
Obrigada!

Joyce, boa tarde.
Você menciona que a empresa só foi avisada agora, então não cabe justa causa, afinal e de competência da empresa acompanhar o caso, principalmente daqueles que estão afastado.
Agora que a empresa o notificou, então deverá aguardar pelo menos uns 20 dias, e se o empregado não retornar, então enviará novamente informando que se o mesmo não comparecer até o dia xx (31º dia após a primeira comunicação) será considerado como abandono de emprego, lembrando que isso pode ser revertido, haja visto que o mesmo pode ter ingressado com uma ação na justiça federal contra o INSS, e de suma importancia consultar  o médico do trabalho, esse irá verificar o prontuário médico do empregado, onde irá verificar se a doença dele era ou é grave, afinal e assunto confidencial entre o médico e o empregado. 
Joyce, tente ou peça para alguém ir até a residência do mesmo, nunca se sabe o que está acontecendo.
Particularmente faço isso com todos os afastado, afinal me coloco no lugar dele(s), uma visita da empresa sempre faz bem ao empregado e também
a familia do mesmo, afinal eles vão notar que a empresa está a disposição, ok..

Com relação as férias periodo aquisitivo, em dobro não. 








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Muito obrigada, Carlos!