Auxilio Doença com novo afastamento dentro do auxilio doença

Boa Tarde Pessoal.

Quando achamos que já vimos de tudo...rs!

Tenho um funcionário afastado por auxilio doença pelo motivo de hérnia de disco, ele já fez pericia e ele retorna ao trabalho no próximo mês.

Ontem ele sofreu um acidente de trânsito e precisou imobilizar a perna, o médico assistente já avisou que o afastamento será de 2 a 3 meses no mínimo...

Como nunca passei por esta situação, já levantei várias lebres na cabeça...como vou emendar um afastamento no outro?

Obvio que vai ter uma nova pericia e coisa tal, mais ele não retornará ao trabalho na data que deveria (cessação do beneficio pela primeira doença), como este novo afastamento é por um novo CID os 15 primeiros dias é devido pela empresa? Lembrando que a data do novo afastamento (primeiro dia) compreende o período do primeiro afastamento...

Quem puder ajudar agradeço ou compartilhar um raciocínio, agradeço imensamente.

Obrigada!

Boa tarde Karina

Entendo que sim, que são devidos os 15 dias pela empresa, pois trata-se de um afastamento por motivo diferente do primeiro.
Eu faria a alta dele na data que termina o primeiro afastamento, pagaria os 15 dias e afastaria novamente.

Espero ter ajudado.

Obrigada Caroline

ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO DECORRENTE DA MESMA DOENÇA - PRORROGAÇÃO DO BENEFÍCIO ANTERIOR
Se após a alta médica o empregado retornar ao trabalho e, dentro de 60
dias contados da cessação do benefício anterior for concedido novo
benefício decorrente da mesma doença, a empresa fica desobrigada do
pagamento relativo aos 15 primeiros dias, prorrogando-se o benefício
anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
Exemplo:
Empregado se afasta do trabalho por motivo de doença por 30 dias. Após 40 dias de
seu retorno, ele traz um outro atestado médico de 30 dias referente à
mesma doença.
Nesse caso, como a empresa já pagou os 15 primeiros dias no primeiro atestado médico (30 dias), ela deverá pagar apenas os
dias efetivamente trabalhados (no caso 40 dias de trabalho). A
Previdência Social, por sua vez, assume o segundo atestado
integralmente, no entanto, ao invés de conceder um novo benefício ao
segurado haverá apenas uma prorrogação do benefício ante