Contrato de Experiencia

Bom dia

A empresa registrou o funcionário em experiencia após 30 dias de trabalho na empresa, sem registro em carteira.
(Funcionario começou a trabalhar em 08/08/19 e só foi feito o registro em carteira em 09/09/19 em caráter de experiencia)

Qual a base legal que impede isso,? Sei que o registro pra ter validade tem que ser feito imediatamente, mas não achei na legislação nada.

Ficaria grata se pudessem me ajudar.

Claudia, bom dia.
A legislação trabalhista deixa claro que o inicio da atividade do empregado antes tem que o mesmo ser registrado.
Sabemos que muitas empresas (principalmente as pequenas) não registram e depois de um tempo faz o registro mas não retroativo, SE houver reclamação trabalhista/denuncia, então a empresa terá que registrar retroativamente e recolher os encargos, correndo o risco de ser fiscalizada pelos M.Trabalho, R.Federal,(inss/i.renda). Não vale a pena correr o risco, o prejuizo e grande.