Edna Franca
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalPessoal,
Tenho um empregado na fabrica, que fica gritando nome de time "É CAMPEÃO", o tempo todo. Posso adverti-lo por escrito, haja vista, que já foi advertido verbalmente. e qual o artigo?
respostas 4
acessos 202
Edna Franca
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalPessoal,
Tenho um empregado na fabrica, que fica gritando nome de time "É CAMPEÃO", o tempo todo. Posso adverti-lo por escrito, haja vista, que já foi advertido verbalmente. e qual o artigo?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalEdna, bom dia.
Olha primeira vez que fico sabendo disso, agora se for PalmereInse tudo bem, caso contrário advertência, tô brincando.
Sim, precisa adverti-lo, primeiro verbal na presença de testemunhas por parte dele, e se depois continuar ai sim caberá advertência por escrito, caso continue suspensão.
Jefferson Ferraz Junior
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Olá Edna, bom dia,
Situação interessante essa...
Acharia interessante antes de aplicar algum tipo de sanção, tentar conversar com ele sobre o assunto, talvez possa ser resolvido de melhor maneira.
Porem discordo do colega Carlos, se for palmerense, por favor, faça a advertencia.
Espero ter ajudado.
Derick Marczuk
Prata DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanosconforme dito pelo colega Carlos, está certinho.
tirando o fato que se for palmeirense nao grita campeão a um tempo... rsrsrs.. brincadeira.
mais pode adverti-lo por conduta indisciplinar verbalmente e escrito caso o verbal não resolva.
Edna Franca
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalObrigada
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade