Alegação de Abandono

Boa Noite!

Gostaria de saber se um funcionário que ficou 1 ano trabalhando sem registro e notificou seu desligamento apenas via whatzap o empregador pode alegar abandono de emprego?

E no caso de abandono o funcionário perde o direito de requerer o direito trabalhista na justiça?

O empregador que envia e-mail´s  ameaçando a pessoa que vai alegar abandono de emprego o que isso caratecriza?


Att,

Flavia, bom dia

1 -Gostaria de saber se um funcionário que ficou 1 ano trabalhando sem registro e notificou seu desligamento apenas via whatzap o empregador pode alegar abandono de emprego?
R - Não, isso porque ele não e registrado. Vamos supor que Fosse Registrado, então como foi via whatsaap, a empresa deve entrar em contato com o empregado, solicitando seu comparecimento na empresa, caso não compareça então deve aguardar 30 dias, depois comunicar novamente e caso não compareça ai sim será considerado como abandono de emprego.

2 - E no caso de abandono o funcionário perde o direito de requerer o direito trabalhista na justiça?
R - Não, ele tem até dois anos para questionar na justiça, e provavelmente irá, afinal são um ano de registro.

3 - O empregador que envia e-mail´s  ameaçando a pessoa que vai alegar abandono de emprego o que isso caratecriza?
R - Danos morais.












 

Flavia Lima França

A empresa corre esses riscos ao não seguir oq a lei determina.

Se manteve ele 01 ano sem registro/contrato de trabalho, como pode querer cumprir a lei agora, na hora do desligamento? Isso não faz sentido algum...

Para configurar abandono de emprego, existe uma série de procedimentos que a empresa deve adotar para se resguardar e o primeiro deles é que o registro esteja feito da forma correta.