DISSIDIO ACIMA DO PISO

Boa Tarde ! 

 Me surgiu uma duvida , saiu uma convenção coletiva com o piso salarial estipulado em R$ 1.206,70  para jornada integral , e logo abaixo o piso de salários  por função .  Acontece que tem colaboradores que estão recebendo acima do Piso no caso o Piso por função . Preciso colocar o reajuste para esse colaborador ?  No caso o Piso por função dele com a nova convenção é de R$ 1791,11 e ele esta recebendo R$ 2100,00 bem acima . Logo abaixo veio escrito que os salários não especificados anteriormente serão reajustados em 4%  sobre os salários praticados . Preciso aplicar 4% em cima desses R$ 2100,00 ? Está escrito que não sera objeto de compensação todos e quaisquer reajustamentos decorrentes de elevação de nível , promoção , aumento real , transferência , equiparação salarial e termino de aprendizagem ! 

Boa tarde Sergio,

Depende da database da convenção e da data de admissão do funcionário... se ele foi admitido na empresa após a database não tem direito ao dissídio... se foi admitido antes tem direito ao reajuste sim. Se ele tiver mais de um ano terá direito a esses 4%  em cima do salário que ele está recebendo, mesmo acima do piso. Se tiver menos de um ano, verifique na convenção se há alguma cláusula de proporcionalidade neste caso.

Boa Tarde, Daniela ! 

Ok , obrigada  :-)