Dúvida referente ao prazo de experiência

Natalia,

???

Boa tarde.

Fiquei 5 anos trabalhando em um escritório de contabilidade.

Me demitiram em agosto/2019. Comecei a trabalhar dia 26/09/19 com contrato de experiência 45+45.

Não estou gostando muito de onde estou, visto que o rapaz do suporte está cumprindo aviso prévio e esta para sair daqui 15 dias.  Não está querendo me explicar as coisas...

Recebi outra oferta muito melhor de uma startup em TI.

Pergunta: Oq eu vou ter que receber da empresa?. Vou ter que pagar indenização para a empresa por romper o contrato de experiência?

Li algumas matérias que se eu lesar a empresa sim devo para indenização. Neste caso, mesmo eu sabendo que o rapaz do suporte vai embora, e eu não estando gostando do serviço e querendo ir para uma oportunidade melhor, eu estaria lesando a empresa?

Natalia,

Se você tem dois periodos de experiencia 45 + 45 , identifique qual período vc está (primeiro ou segundo), conforme for, veja quanto tempo falta para encerrar um destes e terás de indenizar a empresa num valor correspondente a metade dos dias trabalhados,

Ex: Se falta 16 dias para encerrar os 45 dias, a empresa tem a prerrogativa de descontar 8 dias do contrato restante.

Certo Cleiton, no meu caso faltam 29 dias, estou no primeiro período ainda. É muita coisa para ser descontado.

O melhor caso então seria eu pedir minhas contas no último dia do contrato (primeiro período).

Me tira uma última dúvida?....

Se eu pedir minha demissão no último dia, a empresa não vai ter ninguém do suporte aqui (que no caso eu estou substituindo o rapaz que vai embora dia 24). A empresa pode me impedir de pedir a demissão, ou me acusar de danos? 

Natalia, a empresa não pode te impedir ou acusar de danos.
Quando a legislação fala de indenização, é essa indenização de metade do período que falta, como explicou nosso colega.
O máximo que pode acontecer, é eles pedirem mais prazo, o que será difícil de acontecer, tendo em vista a data do fim da experiência.
A propósito, o contrato de experiência é justamente para isso, para tanto o empregador quanto o empregado, verificarem a adaptação ao trabalho.

Natalia,

Você deve informar a empresa que não quer continuar na a empresa após encerrar o primeiro período, com isto a empresa não poderá descontar, friso, informe antes que não deseja prorrogar seu contrato por mais 45 dias.