termino contrato experiência x atestado

Boa tarde
Alguém sabe me dizer como proceder quando o empregado entrega um atestado de 15 dias poucos dias antes do termino do contrato?
exemplo:
término contrato dia 16/10/2019 
atestado dia 12/10/2019
15 dias

como faço para dispensa-lo?

Boa tarde Simone,

Se o término do contrato ocorre dentro dos primeiros 15 dias de afastamento, pode encerrar em 16/10 normalmente.

http://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/2006_periodo_experiencia_auxilio.html

Oi Daniele

Não terei de pagar os 15 dias de atestado? paralisar o contrato e pagar os 15 dias de atestado e depois contar os dias que faltariam para cumprir o termino do aviso?

Simone, no seu caso deverá pagar apenas os dias que lhe cabem em contrato, portanto até o dia 16/10 que é o término.

O contrato só seria interrompido se o funcionário se afastasse por mais de 15 dias, e o 16º dia estivesse dentro do curso normal do contrato, devendo então suspender o contrato, encaminha-lo para o INSS e retomar o contrato apenas quando recebesse alta.

Oi Daniele

Não terei de pagar os 15 dias de atestado? paralisar o contrato e pagar os 15 dias de atestado e depois contar os dias que faltariam para cumprir o termino do aviso?

muito obrigada Daniele, me ajudou muito.

No caso você não poderá encerrar o contrato de 16/10 pois ele estará afastado pelo atestado medico, o que acontece é que com o atestado o contrato fica suspenso então você vai paralisar o contrato dia 12 e quando retornar continua contando até chegar nos 30 dias.

Resposta: ( Fonte CENOFISCO)
[table]Funcionária em contrato de experiência apresenta um atestado médico de 60 dias de afastamento. Como a empresa deve considerar o período de experiência?

Informamos durante a concessão do auxílio-doença previdenciário, o empregado é considerado em licença não remunerada, suspendendo-se o contrato de trabalho enquanto durar o benefício.

A suspensão só se efetiva a partir do 16º dia de afastamento, quando o empregado passa a receber o auxílio-doença da Previdência Social.

Os 15 primeiros dias de afastamento em que o contrato vigora plenamente considera-se como interrupção do respectivo contrato, remunerados integralmente pela empresa.

Assim, observado que durante os 15 primeiros dias de afastamento o prazo do contrato corre normalmente, caso o empregado se afaste no curso do contrato de experiência por motivo de doença, e o término do contrato ocorra dentro desse período, ou seja, dos 15 primeiros dias, a empresa procederá à extinção do contrato de trabalho na data prevista para o seu término.

Caso contrário suspende-se a contagem do contrato de experiência a partir do 16º dia de afastamento, quando, então, o contrato deixará de gerar qualquer efeito e, após a alta médica previdenciária, o empregado retornará à empresa para cumprir o restante do contrato.

Dessa forma, ocorrendo a suspensão do contrato de experiência, o empregador não poderá rescindí-lo nesse período, devendo aguardar o retorno do empregado ao trabalho, quando o contrato volta a vigorar normalmente, podendo o trabalhador cumprir os dias restantes do contrato, observados os limites fixados pela legislação, conforme inicialmente abordado.

FONTE: Consultoria CENOFISCO[/table]