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Marcelo Antonio dos Santos
Prata DIVISÃO 2 , Analista ContabilidadeBom dia pessoal,
Empregador de demissão para um colaborador no dia 07/10/2019 com aviso trabalhado e redução de 2 horas diárias, porém funcionário trabalhou apenas 18 dias os demais 12 dias ele não vai poder trabalhar ele vai mudar de cidade.
Como devo proceder, é possível descontar os dias do aviso?
posso pagar apenas pelos 18 dias sem descontar os 12 dias restantes?
Qual procedimento correto a ser adotado.
Muito obrigado.
Renata
Prata DIVISÃO 3 , Assistente Depto. PessoalMarcelo, boa tarde!
To título do seu tópico está "Demissão por justa causa" é isso mesmo? Pois se for, não há aviso prévio.
Marcelo Antonio dos Santos
Prata DIVISÃO 2 , Analista ContabilidadeBom dia,
Perdão o correto é demissão SEM justa causa.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Marcelo,
No caso ai o funcionário deve indenizar a empresa já que o mesmo não vai cumprir o aviso.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalBom Dia,
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Endriw,
No sistema de folha de pagamento quando você lança as faltas referente aos respectivos dias restante ele já calcula o tempo que falta pra terminar o aviso.
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2 , Assistente Depto. Pessoal
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Endriw,
Qual e o sistema que voce usa?
Endriw Braga
Ouro DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalNo momento estou usando a DataCempro.
- mas já configurei a rubrica adequadamente.
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