Funcionária se nega a cumprir aviso prévio, devo indenizar o aviso prévio?

Boa tarde,

Dispensei uma funcionária com o aviso prévio  trabalhado, porém a mesma não quer cumprir o aviso prévio pois 
informa que já possui outro emprego , qual o procedimento que devo tomar neste caso?

Tenho que pagar o aviso prévio para ela ? 

Maria das Graças,

Boa tarde!

No caso do funcionário já ter arrumado outro emprego, a lei assegura que o mesmo não precise cumprir o aviso prévio trabalhado, sendo assim recebendo o mesmo em dinheiro.

Maria das Graças boa tarde,

No caso em questão, o empregado fica dispensado do cumprimento do aviso, assim como o empregador do pagamento dos dias restantes.
O assunto está pacificado pelo Precedente Normativo 24, do TST: "Precedente Normativo 24 – O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados”.

Maria,

Tive um caso recentemente em que o funcionário foi dispensado no dia no outro ele chegou já com um comunicado ja de admissão de uma nova empresa, a empresa dispensou o mesmo de cumprir o aviso prévio. lembrando que o mesmo tem que comprovar de fato o novo vinculo.

No caso a mesma informou que irá trabalhar informalmente, não terá comprovação legal de novo serviço,
ela pode fazer uma carta desistindo do aviso prévio ou terei que computar como falta os dias que não trabalhar?

Maria,

Nesse caso, você deverá lançar falta nos dias que ela não cumpriu o aviso.

Maria,

Se o funcionário não tiver como comprovar formalmente o novo vinculo empregatício você pode esta colocando faltas sem problemas.