Funcionário em casa de "auxilio doença" mas sem apresentar laudo médico

Boa tarde pessoal, pegamos um caso aqui hoje de um funcionário de um cliente nosso que em fevereiro desse ano, estava andando de bicicleta, e machucou o pé, ai ficou 15 dias em casa para se recuperar "as custas da empresa" e após isso não voltou mais pro trabalho, ele fica alegando que ainda esta esperando desde então para fazer uma tal tomografia para ver o pé, e que o cliente não pode demitir ele por conta de estabilidade, só que o cliente esta numa sinuca de bico, pois ele nem apresenta um laudo mostrando que esta encostado pelo INSS e também não vai trabalhar, gostaria de saber como o nosso cliente pode proceder, pois o vinculo continua ativo com a empresa, e o funcionário não vai trabalhar. Desde já muito obrigado 

Bruno

Foi acidente de trajeto?

Ligue no 135 e tente obter informações...se vc pegar um atendente legal, eles te informam. Lembre de anotar o protocolo.

Se ele só apresentou à empresa um atestado de 15 dias não é suficiente para embasar um auxílio doença. 

Ele chegou a agendar perícia? Como vc esta fechando a folha desde então?

Caso consiga informações no INSS e fique constatado que nem perícia médica ele agendou, a demissão pode sim ser efetivada, visto que a estabilidade só é devida em caso de afastamento pelo INSS.

Karina Louzada, então, até onde me informaram, ele machucou o pé em casa num final de semana enquanto andava de bicicleta, não foi acidente de trabalho não, nem no trajeto, diz ele que agendou perícia, etc, mas nunca apresentou nada pra gente, e desde que passou dos 15 dias que ele mostrou o exame médico que havia se machucado, ele continuou normal na folha, como se estivesse todo mês la trabalhando, coisa que meu chefe mandou fazer deixar pois ele não mostrou até o momento, nenhum papel do INSS que comprove que ele esta "encostado" .

Bruno

Se não foi acidente, de onde vem a estabilidade que ele alega? A CCT prevê algo?

Ligue no INSS e tente obter informações.