Desconto de Convenio Medico

bom Dia!!

Uma empresa que mantem convenio medico já há muitos anos, descontado apenas 50% do valor, e apenas para dependentes, ou seja nada do titular, pode vir a começar a descontar também do titular??

Existe alguma legislação a respeito??

Na CCT nada consta sobre convenio medico, neste caso é liberalidade da empresa.

Cassia, boa tarde.
Se a empresa NÃO DESCONTAR do empregado, mesmo sendo R$ 1,00 (hum real), esse não terá direito de continuar pagando o mesmo valor que a empresa paga APOS a demissão.

Veja esse artigo, (leia todo ele)

https://planodesaude.net.br/blog/vigencia-do-plano-de-saude-em-caso-de-demissao/

Boa Tarde Carlos!!

Sim , este seria mais um motivo, para que a empresa queira COMEÇAR a realizar estes descontos também dos titulares.

Minha duvida é , NUNCA tendo descontado, podemos começar a realizar os descontos?? Estariamos amparados legalmente??

 

Cassia, boa tarde.
Fiz o seguinte;
- Convoquei todos os empregados + a gerente da conta do convênio junto a operadora, onde ela explicou que só tem direito em continuar com o plano pagando o mesmo valor que a EMPRESA paga aquele empregado que tiver desconto em folha, e logicamente que tirou dúvidas dos empregados, depois expliquei que não é obrigado a aceitar, e aqueles que aceitarem o valor a ser descontado seria de xx reais, (na época valor simbolico R$ 10,00), onde o reajuste será anual pelo índice do dissidio.
Os empregados que concordaram assinaram um Termo de Autorização de Desconto.
ok

Sim entendi, é uma saida com certeza.
Porem no caso de funcionários, que não façam questão em dar continuidade ao plano quando "saírem", e consequentemente não concordem com inicio do desconto, estes então teriamos que continuar oferendo o plano sem desconto???
Estariam amparados legalmente?? 

1 - Porem no caso de funcionários, que não façam questão em dar continuidade ao plano quando "saírem", e consequentemente não concordem com inicio do desconto, estes então teriamos que continuar oferendo o plano sem desconto???
R - Não.
2 - Estariam amparados legalmente?? 
R - Também não, afinal a lei deixa claro que precisa ter o desconto, além disso o contrato com a operadora termina na cessação do contrato de trabalho com o empregado, e além disso a operadora não aceita, o custo para ela e muito alto, e por isso que e limitado a dois anos após o termino do contrato de trabalho.
Agora nada impede de o ex-empregado ingressar na Justiça e cabe então a justiça decidir, a grande maioria não ingressa porque o valor que a empresa paga para o convênio e quase o preço de mercado, então e alto.

OK  obrigada Carlos!! Me ajudou muito!!