Abandono de emprego

Bom dia a todos!

Tenho um funcionário que faltou 31 dias e não foi feito nenhum contato pela empresa pedindo para o empregado comparecer a suas atividades normais.
Nesse caso como proceder? Pode dar a justa causa mesmo não tendo feito o contato?

Olá.
Nesse caso como proceder?
- Notificar o trabalhador e convocá-lo ao trabalho.
Pode dar a justa causa mesmo não tendo feito o contato?
- Sim. Mas, Magistrados e advogados não aconselham. Se o trabalhador recorrer à Justiça, pode ser revertida a justa causa.

Sonia,

Antes de você fazer o processo de rescisão por abandono de emprego você deve enviar uma carta AR para o endereço do funcionário pedindo o retorno do mesmo para o trabalho, caso ele não compareça na data prevista.


Você primeiro deve fazer essa comunicação antes de dar a rescisão caso contrario você terá problemas trabalhistas.

Olá, Sonia!

O correto você enviar uma convocação por meio de notificação extrajudicial.

Você pode comprová-la mediante carta com AR. Os correios também oferecem a opção de telegrama online com AR, caso seja mais fácil.

Não faça a demissão por justa causa sem a comprovação de que o funcionário foi convocado para retornar ao trabalho, pois você poderá ter problemas trabalhistas.

Espero ter ajudado!

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