AVISO PREVIO COLABORADOR NÃO QUER CUMPRIR

Boa Tarde ! 
 
Foi entregue uma carta de demissão sem justa causa , com o cumprimento do aviso prévio , o colaborador recusa-se a cumprir . Como proceder nesse caso . Lanço como falta esses dias e deixo correr até o ultimo dia do aviso dele ? Ou eu lanço as faltas , ou crio alguma outra rubrica e coloco a demissão e data do aviso na mesma data que entreguei ? Porque se eu deixar a data do ultimo dia trabalhado que seria em dezembro ele pode sofrer algum acidente e assim adquirir alguma estabilidade etc . 

Sergio Rodrigues,

Neste caso com a recusa do colaborador em assinar, podes adotar a assinatura de duas testemunhas que presenciaram o comunicado de desligamento, e também deves oficializar através de um telegrama registrando o comunicado e posteriormente enviando outros solicitando o comparecimento dele as atividades.

Neste caso tens duas opções, pode continuar aplicando faltas até o fechamento de 30 dias (sempre enviando telegramas) e aplicar JC.

Ou

Conforme citado acima.

Boa Tarde ! 

 Ele assinou o aviso , mas escreveu no aviso que não irá cumprir o aviso previo . Mas o aviso é trabalhado . 

Sergio,

Se o mesmo não ira cumprir o aviso, lance como falta.

Boa Tarde, Daniel ! 

 Ok , mas a dúvida é : aviso  entregue dia 29/11 e ele iria cumprira até 22/12 .
 Se recusou a cumprir , a data de desligamento dele tem que ser 22/12 ? Porque nesse tempo ele pode fazer alguma coisa para se afastar pelo INSS e assim criar estabilidade . 
 Posso calcular a rescisão dele como sendo a data de demissão e data do aviso sendo dia  29/11/2019 o dia que ele se recusa a cumprir o aviso e lançar as faltas ? 

Sergio,

Ele já assinou o aviso trabalhado? se ele se afastar pelo INSS e fazer todo o procedimento, encaminhar para o medico do trabalho fazer o laudo etc. 

empresa fazer os gostos de funcionários com condutas de péssimo comportamento abre procedentes para os demais.

Boa Tarde ! 

 Ele assinou o aviso e escreveu abaixo a caneta que não irá cumprir o aviso e assinou ! . 
 

Boa noite...

Eu deixaria rolar até o fim do Aviso. Outra opção seria lançar como indenizado pra acabar logo com a situação, mas abriria precedentes para os outros funcionários, além de não ser justo, não é?

Como ele disse que não cumpriria o Aviso, nem caberia a redução dos 7 dias. Então o fim do Aviso seria depois de 30 dias normalmente.

Bom dia Sergio

Infelizmente você não pode antecipar o aviso prévio se ele já assinou, você tem duas opções:

1. Refaz o aviso, colocando com aviso indenizado, assim a empresa desliga no dia 29/11.
2. Aguarda o término do aviso trabalhado, e se ele não comparecer, desconta os dias como falta.

Ou a empresa indeniza, ou arrisca o funcionário se afastar, ou até mesmo, nesse período ele arrumar outro emprego. Se for o caso, a empresa terá que dispensar ele do aviso prévio e não poderá descontar os dias restantes.