Francisco,
Por vezes os salários pagos pelo empregador é maior que o piso do sindicato,
isso porque o sindicato garante apenas o valor mínimo que o funcionário deve
receber. Esse percentual que a atendente lhe orientou está baseado em
que?
Pelo que entendi seu empregador quer dar um reajuste de salário para esse
funcionário, mas a ajuda de custo não tem essa finalidade.
Sugiro que:
Verifique como está a negociação e então você pode dar um reajuste de
antecipação de dissídio. Ex. a negociação está em volta de 5%, você pode dar um
adiantamento de 2% e posteriormente quando fechar você aplica a diferença; ou
Aplique um reajuste por mérito..... promoção... enfim... Porém, quando fechar o
dissídio coletivo será necessário aplicar o percentual da categoria.
É importante você verificar qual é a data base da categoria.