respostas 1
acessos 670
Mariana de Oliveira
Bronze DIVISÃO 5 , Assistente Depto. PessoalBoa tarde!
Gostaria de tirar uma dúvida.
Um funcionário contratado com prazo determinado de 30 dias, apresenta atestado de 7 dias, próximo a data do término do contrato.
A empresa deve aguardar o retorno do funcionário para fazer a rescisão de término, ou pode ser feita normalmente na data correta?
Thiago Silva
Bronze DIVISÃO 4 , Contador(a)Olá Mariana,
Neste caso, o encerramento do contrato somente produz efeitos após o término da licença médico. Ou seja, o Aviso de Término de Contrato deverá ser com a data do término do aviso e a comunicação feita no retorno da funcionário.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade