Como Proceder: Funcionário Faltando e Não Liga Avisando o Motivo

Boa tarde!

Tem um funcionário que está postando na rede social que sofreu acidente, porém está na praia tomando cerveja (É malandro mesmo) . Desde o dia 31/12 que não comparece ao trabalho. Provavelmente tenha atestado médico, mas não deu satisfação nenhuma. Na convenção diz que o prazo para entregar o atestado é de 72 horas.. podemos recusar os atestados e lançar como falta? visto que já se passou as 72 horas previstas em CCT? devemos fazer um comunicado ao mesmo? como proceder?

Grata.

Espere ele voltar, analise o atestado  e o ponha na black list, no primeiro corte, é ele.

Encaminhe o funcionário ao médico da empresa com os atestados em mãos para que ele possa validar ou não a veracidade dos mesmos.

gente, obrigada,

mas a questão não é essa. São esses dias que não está vindo. A convenção diz que o prazo de apresenta atestado é de 72h, no regulamento interno assinado pelo funcionário o prazo é de 48h para apresentar o atestado.

como ele não da nenhuma satisfação, devemos ir atrás dele? ou espera ele retornar, e aplica advertência?


obrigada.

Monica Vieira , boa noite,
do ponto de vista jurídico deve-se aplicar a advertência, haja vista a falta de entrega de atestado, o prazo dele, no caso, são as 72h, haja vista que a convenção coletiva se sobrepõe ao regimento interno.