Atestado Rasurado

Bom dia!
Um empregado trouxe para a empresa 2 atestados medicos de doença um de 15 dias e outro para encaminhar ao INSS por prazo indeterminado, acontece que os 2 atestados estavam com a data rasurada a empresa não aceitou e pediu para ele pedir outro para o médico, o médico disse que ele não rasurou e não vai dar outro atestado ameaçou de até processar o empregado alegando que o mesmo rasurou o atestado
e agora o que a empresa deve fazer com o atestado rasurado?
desconsiderar? E quanto ao empregado dar uma suspenção ou demiti-lo por justa causa???

Julia,

O empregado rasurar atestado médico, na data de emissão ou na quantidade de dias, é frequente. Bem, Vc. somente paga os 15 primeiros dias se o atestado, se ele trouxer, estiver de acordo, sem rasuras. Caso não seja assim, os dias que o empregado faltar devem ser descontados. Isto é desconsiderar o atestado rasurado. Na sequencia, isto é se, se as faltas ficarem injustificadas, se forem descontadas, pode ser aplicada uma penalidade de advertência ou de suspensão. Justa causa parece-me que é muito rigorosa e, depois, em caso de ir para a justiça do trabalho, a empresa não vai ter seu ato amparado. Melhor mandá-lo embora sem justa causa, considerando o ato cometido. Perder o emprego já é uma grande lição. É só uma opinião.