Rescisão de abandono de emprego

Boa tarde colegas

Um funcionário contratado em 01/08/2019 estava de atestado médico até o dia 19/12/2019, porém o funcionário não se apresentou na empresa desde então (mais de 30 dias)

Nesse caso, cabe rescisão por abandono de emprego, mas o que o empregador deve pagar e descontar ?

Cristian

Muito cuidado, é interessante tentar entrar em contato com o funcionário pois o mesmo pode ter outro atestado ou ainda esta de auxilio doença.

Cristian Santos

Vc já verificou se ele não está em benefício pelo INSS? 

Esgotou as formas de tentar contato, inclusive alguém da empresa ir no endereço dele?

Abandono de emprego é uma rescisão por justa causa e esse tipo de rescisão normalmente gera processos judiciais e, se não forem muito bem embasados, certeza que será revertido para dispensa sem justa causa.

Ele não solicitou o benefício do INSS.

Já foram esgotadas todas as formas de contato. Karina Louzada

Cristian Santos

Certo, então proceda com o protocolo pro caso.

Envie telegrama com AR, dando prazo para apresentar-se na empresa e justificar as faltas sob pena de demissão por abandono de emprego.