pro laborr

Sou sócio administrador de uma empresa do LP, presto serviços de animador em programa de televisão.  Não tenho qualquer ativo como PJ, e nem funcionario, meu local de trabalho é o lugar que a empresa determina. Sou obrigado a pagar pro labore?

Boa tarde.

Roberto,

É importante esclarecer alguns fatos:

O Pró-Labore é o salário que o Sócio/Administrador recebe pela sua função, quem paga é a empresa na qual ele é sócio.

O que vai determinar se haverá o pagamento do Pró-Labore da empresa para o sócio é o contrato social na cláusula onde trata da administração da empresa.

atte,

Roberto,

De uma olhada no material abaixo fala sobre assunto;


Retirada de pró-labore

Quanto o titular de uma empresa individual já recolhe o INSS sobre o teto, é obrigado a ter uma retirada de pró-labore?

Cumpre-nos, esclarecer primeiramente que o pró-labore caracteriza-se como uma remuneração mensal, fixa e pré-determinada, de sócios, dirigentes, administradores, diretores, ou conselheiros, correspondente à retribuição ao trabalho realizado, ou compensação pela incumbência que lhe foi cometida.

O pró-labore refere-se à remuneração pela prestação de serviços à empresa, pelos sócios, e se sujeita à incidência do Imposto de Renda na Fonte e na declaração do beneficiário, mediante aplicação da tabela progressiva.

Para esse efeito, tanto da legislação societária, quanto previdenciária tal remuneração não é obrigatória, ou seja, dependerá da previsão contratual, inexistindo, portanto, legislação que regulamente o pagamento. Assim, o contrato social poderá através de uma cláusula prever que o administrador fará ou não jus a retirada do pró-labore, ou até mesmo a redução/aumento da referida remuneração.

Observa-se que, com relação ao aspecto previdenciário, são segurados obrigatórios do Regime Geral de Previdência Social na qualidade de contribuinte individual, entre outros:

- o titular de firma individual urbana ou rural;
- o diretor não empregado, considerado como aquele que, participando ou não do risco econômico do empreendimento, seja eleito, por assembléia geral dos acionistas, para cargo de direção das sociedades anônimas, não mantendo as características inerentes à relação de emprego;
- o membro de conselho de administração na sociedade anônima;
- todos os sócios, nas sociedades em nome coletivo e de capital e indústria;
- o sócio gerente e o sócio cotista que recebam remuneração decorrente de seu trabalho na sociedade por cotas de responsabilidade limitada, urbana ou rural;
- o membro de conselho fiscal de sociedade por ações.

A partir de 01.04.03, empresa é obrigada a arrecadar a contribuição previdenciária do contribuinte individual a seu serviço, mediante desconto na remuneração a ele paga ou creditada, o que ocorrer primeiro, e recolher o produto arrecadado juntamente com as contribuições a seu cargo até o dia 20 (vinte) do mês seguinte ao do pagamento ou do crédito, antecipando-se o vencimento para o primeiro dia útil anterior quando não houver expediente bancário no dia 20 (vinte).

A contribuição acima, em razão da dedução prevista no § 4º do art. 30 da Lei nº 8.212, de 1991, corresponde a 11% (onze por cento) do total da remuneração paga ou creditada, a qualquer título, no decorrer do mês, ao segurado contribuinte individual, observado o limite máximo do salário-de-contribuição (atualmente R$ 3916,20).

Além desse desconto, caberá a empresa contratante, o recolhimento de 20% sobre o total dos rendimentos pagos ou creditados a este contribuinte individual.

A empresa não precisa preencher um documento específico para fazer o recolhimento das contribuições dos prestadores de serviço ou sócios. Basta usar a mesma Guia de Recolhimento da Previdência Social (GPS), já utilizada para fazer o recolhimento das demais contribuições ao INSS.

Contudo, se referido sócio exerce atividade também como na condição de autônomo, justificando o recolhimento de GPS nesta condição, e no mês o total de prestação de serviços já atingiu o teto previdenciário, informamos que a retirada de pró-labore será efetuada normalmente, mas sem o desconto de 11% sobre essa remuneração, devendo ser recolhido somente os 20% da cota patronal previdenciária.

FONTE: Consultoria CENOFISCO
https://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/2308_retirada_pro_labore.html