Dispensa sem justa causa x Aviso previo

Bom dia,
Uma empresa vai demitir um funcionario sem justa causa, e deu o aviso previo para o funcionario cumprir trabalhando, porem o funcionario se nega a cumprir o aviso, qual medida a empresa pode tomar para prosseguir com a rescisão dele?
Simplesmente realiza a rescisao na data final do aviso e deixa de pagar os salarios do tempo de aviso?

Wesley, boa tarde.
Simples, se não quiser cumprir será considerado como falta, e se não trabalhar pelo menos 15 dias, não terá direito ao 13 Salario e Férias Proporcionais sobre o Aviso Prévio Trabalhado, ok..

Boa tarde Carlos,

O funcionario em questão foi admitido em 16/01/2020 ja em contrato por prazo indeterminado, com salario de 1.100,00 por mês, recebeu aviso em 29/01/2020, aviso de 30 dias, com termino do vinculo empregaticio em 28/02/2020, e se nega a cumprir o aviso previo. 

Sendo assim:

* Tera saldo de salario dos 13 dias trabalhados (R$ 476,66)
* Não terá férias nem 13º proporcional, pois trabalhou apenas 13 dias no mês.
* Será descontado 30 dias de faltas por não cumprir o aviso (R$ 1.100,00)

Seria isso?