Doença no período de experiência

Bom dia, a empresa está com uma funcionária no período de experiência até o dia 03/03/2020 e a funcionária está apresentando atestados com o CID de transtorno da ansiedade, gostaria de saber se a empresa pode estar fazendo o término desse contrato?

Laila

Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupção do contrato de trabalho, sendo considerados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experiência.
Assim, o prazo do contrato de experiência é considerado normalmente durante os 15 primeiros dias, e após o 16º dia, fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experiência quando o empregado retornar, após obter alta do INSS.

Prezada Laila Beatriz de Lima Lemes,

Se até o termino de contrato a mesma não apresentar um atestado que compreenda o encerramento, pode sim realizar o desligamento, contudo, caso a mesma apresente, o contrato de experiencia fica suspenso, reiniciando a contagem a partir do seu retorno, exemplo, caso a mesma esteja no contrato de 45 dias, e a mesma se afastou faltando 5 dias para o encerramento, quando voltar as atividades dar-se-a mais 5 dias até a conclusão, isso já é previsto em lei.

Muito obrigada pelos esclarecimentos!!