Horista com salario + DSR previsto em convenção.

Boa tarde, estou com uma duvida a respeito de uma empresa que quer contratar funcionário como horista. Na convenção coletiva é mencionado um salario/hora já incluído o dsr (está bem claro na clausula da convenção). 

 -Para fechar a folha de pagamento desta empresa devo perguntar quantas horas o funcionário trabalhou e multiplicar pelo salario/hora seria isto?
-No caso para enviar uma jornada de trabalho para o esocial devo considerar as mesmas 44 horas semanais? Ou mudaria por ser horista?

Caroline, bom dia.
Com relação a primeira pergunta, vai depender do mês, vamos supor o mês de Janeiro/2020, onde temos 31 dias, sendo 1 feriado, 04 domingos, e 26 dias uteis, a folha ficará assim
Horas Normais = (26 x 7,33) = 190,58 hs
DSR = (227,33 - 190,58) = 36,75 hs
Depois e multiplicar pelo salario hora.

Como o mês e de 31 dias, então temos 7,33 x 31 dias, ou 220 horas(30 dias) + 7,33 horas(01 dia) = 227,33 = 31dias.
Já no mês de Fevereiro, temos 29 dias, onde temos 04 domingos e 25 dias uteis, ficando assim

Horas Normais = (25 x 7,33) = 183,25 hs
DSR = (29 x 7,33 - 183,25) = 29,32 hs

Por se tratar de horista, essa discriminação (acima) precisa constar em folha e holerith, diferente do Mensalista que independe da quantidade de dias do mês, afinal e um valor fixo, ok..

Essa convenção que mencionei diz o valor do salario hora já incluido DSR, está bem especificado. Neste caso não seria apenas calcular as horas que o funcionário trabahou?

Caroline, bom dia
A maioria menciona, mas tem que deixar claro no holerith, ok.

Voce se refere a constar o DSR no holerith? E se no contrato de trabalho constar o valor da hora e eu completar com ja incluido o DSR? Voce acha que da problema?

Caroline, bom dia.
Como é horista o DSR e obrigatorio discriminar, senão o empregado PODE questionar e não custa nada em discriminar, ok..