justa causa funcionario reabilitado

apos varias pesquisas sobre funcionario. reabilitado ,entende-se que é proibida a demissão sem justa causa, a nao ser que um subistitudo nas mesmas condiçoes seja contratado.
tenho um caso de uma empresa atualmente com total de 18 funcionarios ,portanto sem obrigatoriedade de cumprir a cota de deficientes/reabilitados no seu quadro, esta empresa possui um funcionario reabilitado do inss desde 2016,e ultimamente esse funcionario vem praticando atos de indisciplina junto aos seus superiores,tendo inclusive recebido advertencias ,temos a intenção de dispensa-lo por justa causa pois ja houve motivos para isto , ai vem uma duvida, qual o risco de a empresa ser condenada em um possivel processo trabalhista? existe alguma chance de ser condenada mesmo havendo provas  e testemunhas ???

grato a todos!   

Paulo, bom dia.
A maioria das Justa Causa, o ex-empregado ingressa com ação na justiça, isso e praticamente normal, cabe a empresa se defender. Particularmente antes de demitir por JUSTA CAUSA, consulte o advogado trabalhista para que ele possa orientar e caso ingresse com a ação pelo menos o advogado saberá como proceder, ok...

Paulo,

Procure o advogado da empresa repasse a situação para ele e veja a melhor forma possível de esta fazendo isso pois para fazer uma demissão por justa causa a empresa tem que estar bem segura disso com todas as provas para a demissão justa causa, já vi alguns casos da empresa não ter exito perante a justiça do trabalho devido falta de provas suficiente.