Rescisão funcionário com menos de um ano de empresa e férias gozadas parcialmente

Bom dia a Todos,

Sou desenvolvedor de software e um cliente fez a rescisão de um funcionário com menos de um ano de empresa, cujo o mesmo já tirou 14 dias de férias no final do ano.

Como deveria ficar a rescisão deste funcionário ?

Tem que gerar os avos proporcionais que ele tem direito, ignorando os dias que tirou de férias ou tem que gerar os avos descontando estas férias e pagando como férias vencidas os 16 dias restantes do período aquisitivo ?

PS: não foi coletiva e não iniciou um período aquisitivo novo.

Admissão: 03/04/2019
Rescisão: 06/01/2020
Salario: R$ 2030,00
Aviso Prévio Indenizado
Período Aquisitivo: 03/04/19 a 02/04/2020 -- gozou 14 dias de 23/12/2019 a 05/01/2020

Desde já, obrigado a todos.

Att
Danilo

Bom dia.
Se essas férias de 14 dias foram férias coletivas o período aquisitivo dele será alterado, de outra forma ele não poderia ter tirado essas férias.

Boa Tarde Cesar

Então, o problema é que o cliente alega que pode fazer assim, sem ser coletiva. 
Sabe me informar onde encontro na legislação falando que só pode dessa forma se for coletiva ?

Obrigado pela resposta.

Att
Danilo