respostas 2
acessos 6.363
Luiz Otavio
Bronze DIVISÃO 2 , Contador(a)Boa Tarde!
Tenho uma dúvida em relação ao "cumprimento do aviso prévio na dispensa sem justa causa", um cliente nosso quer dispensar sem justa causa um colaborador da sua empresa, mas em acordo com o trabalhador, quer dispensar o mesmo de cumprir o aviso prévio. Existe embasamento legal para isso??
Desde já agradeço
Luciana Arrais
Ouro DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalLuiz Otavio
Existem duas modalidades de aviso prévio: indenizado e trabalhado. O aviso prévio indenizado poderá ocorrer quando o empregador, sem justo motivo, demitir o empregado e determinar que o seu trabalho não é necessário durante o período do aviso. A empresa que dispensa o empregado não pode dispensar o aviso a não ser que esse empregado comprove um novo vinculo empregatício durante o aviso.
Luiz Otavio
Bronze DIVISÃO 2 , Contador(a)Boa Tarde, Luciana
Muito Obrigado pela informação, ajudou muito.
Luciana tenho outra dúvida referente a Banco de Horas, você poderia me ajudar?
segue abaixo o link da minha dúvida que compartilhei aqui no site, mas ninguém me respondeu até o momento, a dúvida está no meu perfil também
https://www.contabeis.com.br/forum/departamento-pessoal-e-rh/335113/banco-de-horas-individual/
desde já gradeço
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade