Allyson Carvalho Sales
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) ContabilidadeBoa tarde! As empresas que fecharem pelos próximos 10 dias como fica a questão dos salários? A empresa vai ter que arcar?
respostas 4
acessos 409
Allyson Carvalho Sales
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) ContabilidadeBoa tarde! As empresas que fecharem pelos próximos 10 dias como fica a questão dos salários? A empresa vai ter que arcar?
Gustavo Splitter Flor
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a) Allyson Carvalho Sales Boa tarde!
https://www.youtube.com/watch?v=iQi6iPcQjCk&feature=youtu.be neste vídeo tem as possibilidades que podem ocorrer com o contrato de trabalho, acredito que possa ajudar.
Allyson Carvalho Sales
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) ContabilidadeOu seja Gustavo, pelo que entendi a empresa vai arcar com os dias parados, e repor como banco se horas e trabalho nos dias de folga, pode da as férias e pode demitir pagando a metade da multa. Entendi certo?
Marlene
Iniciante DIVISÃO 5Amigos,
Observo que, alguns sindicatos estão liberando termo aditivo de trabalho para providencias.
A exemplo, o sindicato do comercio liberou férias coletivas, podendo ser paga, 30 dias após o inicio do gozo e em 4 vezes.
Interessante verificar se o sindicato da categoria liberou praticas emergenciais.
Atte,
Marlene Penninck
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Prezados, Bom Dia!
Estamos com algumas empresas solicitando ferias para alguns funcionários, conforme mencionado pela colega acima alguns sindicatos estão liberando o pagamento das ferias apos o retorno devido toda essa paralização alguem tem algum embasamento legal para isso?
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade